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什么叫奖金?

    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:1、生产奖;2、节约奖;3、劳动竞赛奖;4、机关、事业公司的奖励工资;5、其他奖金。

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2010-03-30 11:04 781

在职场要树立理财意识

    曾做过一项“金融危机下职场人的理财状况”的调查,调查显示:工作不到1年的职场人,八成以上没有进行过理财。工作2~5年的职场人中,三成职场人开始有了基础的理财行为。随着时间的推移,工作5~10年的职场人,不管是在生活阅历上还是家庭需要上都开始打理自己的财产,这个时候近五成的职场人开始了理财行为。而工作了10年以上的职场人,近七成都会进行基本的理财。       理财有助...

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2010-03-30 11:03 708

“金三银四”警惕各类求职陷阱

    被比作“金三银四”的三四月份是求职旺季,应届高校毕业生找工作将进入“冲刺”阶段。新宿迁人才网提醒,求职须谨防各类陷阱。     据新宿迁人才网负责人介绍,就业市场上两类求职陷阱最为常见。其一是费用陷阱,用人单位巧立报名费、建档费等名目收取各种费用,最终目的是套取求职者的钱财;其二是工资陷阱和承诺陷阱,如一些公司打着“高薪、高档”工作的幌子招聘基层推销员,实际薪...

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2010-03-29 13:21 583

今年最有就业前景的几大专业。

   十年前最热的法学、外语等专业已成为“就业困难户”,时下什么样的专业人才走俏职场?新宿迁人才网职业指导专家总结出今年最有就业前景的几大专业。 电气工程 电力行业无疑是最有实力的行业之一,目前电力行业最好找工作的是电气工程及其自动化专业。 与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才在人...

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2010-03-29 12:56 703

择业趋于理性化 求职者看重企业信誉个人发展

“薪酬高,工作就好”曾经是职场上判断一份工作好与不好的黄金定律,薪酬水平成了择业的第一标准。然而,随着求职者个人素质的不断提高,他们开始以发展的眼光来规划自己的未来。在“春风行动”招聘会上,记者采访发现,除了薪酬,求职者更看重企业的信誉、个人发展,职场趋理性化。   择业观 偏爱大企业   大型企业吸引了多数求职者的眼球。苏宁电器、一汽海马、观澜湖高尔夫球会等公司摊位前,围满了前来咨询和报名的求职者...

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2010-03-29 12:53 631

求职还是要看能力

     在一场招聘会上一位穿着时髦的女生姗姗走上前来递上简历,只见她穿着高跟鞋,一身艳丽的衣裙,当她递出简历时,描绘着艳丽花纹的长指甲更是异常夺目。不过这么美的打扮却未能讨得招聘者的喜欢。招聘人员告诉记者,她的穿着打扮太扎眼了,像是来相亲,“外表顶多是块敲门砖,求职靠的是你的能力。”     简历变轻了观念变宽了     大学生求职时手中不再捧着厚厚的一沓简历...

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2010-03-29 12:53 639

2009年度全国农民工总量为22978万人,比上年增加1.9%。

    国家统计局农村司的监测调查报告指出,2009年内我国外出从业6个月以上的外出农民工为14533万人,在本乡镇以内从业6个月以上的本地农民工为8445万人。  监测显示,农民工外出务工目的地仍以东部地区为主,但在中西部地区的比重提高。2009年在东部地区务工的外出农民工为9076万人,比上年下降8.9%;在中部地区务工的为2477万人,增长33.2%;在西部地区务工的为2940万人,增长35.8%。  监测还显示,2009年在长...

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2010-03-25 18:02 572

什么职业越老越值钱

    在已经获取的数据中,有近9成(89.6%)的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业,其次是古玩鉴定师(81.19%),审计师、会计、出纳以及教师不相上下,都为64.90%。除此之外,律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位“年资是个宝”职业。   其实,“越老越值钱”的“古董”职业,大多属于经验性行业,想成功没有捷...

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2010-03-25 11:26 557

职场:把喜悦融进你的声音

    打电话时我们要保持良好的心情,这样即使对方看不见你,依然可以被你欢快的语调感染,对你留下极佳的印象。由于面部表情会影响声音的变化,因此即使在电话中,也要抱着“对方看着我”的心态去应对。     电话沟通,最重要的是保持自己的心愉快,以此感染对方,会令沟通更畅快。     在电话上交谈时不可能有视觉上的便利,但微笑的心情能提升声带周围的肌肉,使声音更加温和友善...

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2010-03-25 11:24 630

求职:四大“心理效应”不可忽视

     同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。   据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。   首因效应:   穿着张扬让人惊   案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚...

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2010-03-24 15:45 553

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