本报讯 2008年度江苏省高层次创新创业人才引进计划申报工作启动，面向海内外大力引进高层次创新创业人才。 据省人事厅介绍，引进计划重点支持省委、省政府确定的经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才；能够对我省产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用的人才；已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目，创建国家级研发机构和技术服务平台所需要的...
近年来，为了加快工业园区企业发展，宿城区创新工作思路，狠抓措施落实，全力做好园区人才建设服务工作，有效地为企业发展提供了人才保障。 围绕园区产业需求，服务企业。为了摸清园区企业的人才需求，区科技部门多次深入园区企业进行调研，并编印了《宿城区企业技术需求汇编》在中国江苏首届产学研合作成果展示洽谈会等各类科研展洽会上发布，提高了服务园区人才的针对性。同时，积极抓好争取省级项目，培育现有人才。 ...
记者28日从省人事厅获悉，我省建立留学回国人员沿江创业带公共服务平台。该平台旨在通过各级政府适当扶持，为在江苏创办的留学人员企业，创业、就业的留学人员及留学人员创业园区，提供创业教练、专才配送、创业法律、融资策划、企业上市、各类外包、项目（专利）申报、技术转化成果市场推广以及境外引智活动协办等服务，建立留学人员创业高效、低耗的良性运行机制，提高其利用率，降低留学人员回国创业成本，缩短创业...
谈论国企和外企的人力资源管理差别时，大多数人都认为国企是远远落后于外企的。此看法以外企作为标杆，实乃“邯郸学步”、“东施效颦”，致使许多企业的人力资源管理制度建设及实践效果皆不太理想。 人力资源管理存在“差别”还是“差距” 人力资源管理的直接目标是最大化地“激活”人力资源，并由此实现组织的目标和员工的价值。任何两个不同的企业，包括国企和外企，由于其战略、业务性质、人员素质、管理水...
在国务院近日公布的首批2392种国家珍贵古籍名录和51家“国家古籍重点保护单位”中，江苏以295种古籍和8家单位在全国各省市中名列前茅。丰厚的古籍家底是骄傲更是责任，记者从江苏省古籍保护中心了解到，江苏古籍保护面临着人才稀缺的难题。 入选古籍本本是宝贝 省古籍保护中心负责人表示，古籍定级在3级以上的可称作善本，而此次的入选标准是2级以上，因此选出的是“善中之善”，件件都是宝贝。例如南京图书馆所藏的国...
新华网江苏频道南京3月22日电 南京信息工程大学研究生部主任邱新法日前接受记者采访时说，随着气象逐渐渗入到社会各行各业，气象服务行业就业形势趋热。其中，高层次气象人才缺口较大，供需比在１：２左右。 据邱新法介绍，南京信息工程大学前身是南京气象学院，目前气象行业５０％左右的中、高层次人才来自这所学校，被称为“气象人才的摇篮”。数据显示，２０００年以来，尽管学校研究生招生规模扩大了４倍，...
为进一步加强到村任职大学生的培养管理，引导到村任职大学生立足本职，奋发有为，宿城区通过“三个强化”，着力助推任职大学生“双学双争”（“乡村学华西、农村干部学吴仁宝”、“争当创业标兵、争当优秀村干”） 和帮民富、带民富、引民富示范点创建活动深入开展，促进到村任职大学生扎根基层，建功立业，茁壮成长。 强化创建标准。制定下发了《宿城区关于开展到村任职大学生“双学双争”和示范点创建活动的实施意见》，规...
