“薪酬高，工作就好”曾经是职场上判断一份工作好与不好的黄金定律，薪酬水平成了择业的第一标准。然而，随着求职者个人素质的不断提高，他们开始以发展的眼光来规划自己的未来。在“春风行动”招聘会上，记者采访发现，除了薪酬，求职者更看重企业的信誉、个人发展，职场趋理性化。

　　择业观 偏爱大企业

　　大型企业吸引了多数求职者的眼球。苏宁电器、一汽海马、观澜湖高尔夫球会等公司摊位前，围满了前来咨询和报名的求职者，不少挤不进去的求职者只好把简历表拿到服务台填写。部分80、90后的求职者接受采访时表示，大企业信誉好，一般都签订劳动合同，权益有保障，而有些中小企业却有可能出现拖欠工资的现象。找工作不能只考虑薪酬待遇，还要看公司的发展前景和工作环境。

　　法宝 经验和技术

　　与招聘会上许多还未找到工作的大学生相比，具有一定工作经验、具有一技之长的求职者成了“香饽饽”。毕业于新加坡沙泰旅游酒店学院的赵晶晶只投出去了2份简历，收获却很大。近6年房地产营销工作和海外求学的经历，让她在恒大地产招聘负责人面前获得“高分”。

　　“对她第一印象很好，比较满意，我已经把她的简历留下。”该招聘负责人表示，企业都希望能够招到可以直接拿来用的人，赵晶晶在销售方面具有一定的人脉关系和营销经验，进公司后不需多加培训就能上岗，是难得的人才。