美国人一直致力于研究什么样的工作环境可以创造出最高的工作效率。在研究过程中，一位效率研究专家发现员工办公桌的文件通常可以展现出他们的某些性格特征。 认真整理文件的人 不管是桌面上，还是办公室桌里，所有的文件材料都收拾的整整齐齐，而且分门别类。这种人办事条理清晰，有很强的组织和操作能力，所以通常办事效率都很高；责任心强，凡事小心谨慎，认真负责，而且精益求精。缺点是没...
办公室是职员工作的场所，内部都是与员工工作密切相关的陈设。由于每件陈设都融入了职工的喜好，所以在办公室里，每一个员工的办公桌都可以展现出这个人的性格特征。英国心理学医生斯弟恩教授在很多年前就开始研究办公环境与职工之间的关系。经过长期的实验和求证，他找出了内部陈设（如办公桌）与职工的性格之间千丝万缕的联系。办公桌内部整洁的人 有很高的工作效率，是个很出色的员工。他们严于...
从工作态度与责任心的角度看，纵向抓住工作机会的人，属于外向型；而在承担、接受工作之前，首先考虑着想工作所附带的责任的人，则属于内向性格。 工作中出现问题是，总是将所有责任归咎自己，将自己比如死胡同中，甚至使自己有神经衰弱的倾向，这类人属于“内疚反应型”；相反的，纵向逃避责任，想方设法找出种种理由来推卸责任的人属于“推卸反应型”这是团体中最令人头疼和厌恶的人；还有一种，...
目前，公务员面试采取的方式是以结构化面试为主，结合无领导小组讨论，情景模式，讲故事，辩论等形式。其中。最常用的就是结构化面试。面试全面考察应试者的心里素质，应变能力，行政能力，政治理论理解能力，语言表达能力，基本知识储备，人际交往能力，逻辑思维能力以及性格特点，求职动机，进取精神等等。其中，考生自我介绍，对岗位的看法这类基本题目的比重越来越小。淡化这类考题的主要原因是这类题...
2009年下半年大学英语四、六级（CET） 考 试 报 名 开 始 报名条件：在校大学生或英语水平达到一定的社会知识青年，报名需携带中华人 民共和国第二代居民身份证（报考六级需提供四级证书复印件。考生 必须在我处采集近期、清晰的、蓝底照片，年龄在90年...
人们行走的姿态、步态是千姿百态、变化万端的。这些移动身体的步态，每个人在日常生活中都会用到其中某些部分。走路这种我们每个人每天都要进行的行为，虽然看似平常，没有半点的特别，但却最能反映出一个人的性格特性。 昂首挺胸的人 这种人大多比较自信，其自尊心也较强，有时则过于自负，好妄自尊大，还可能有清高、孤傲的成分；凡是只相信自己，处处主管臆断，对于人际关系较为淡薄，经常...
无论你从事哪一行的销售人员，十几上也就是你在说服别人做某事——在这之前，你必须与对方简历一定的信任基础。 其一，逐步获得信任 职场就像私生活一样，你要获得人们的信任，就必须一步一步地来。也许这一刻你拥有了它。可是接着在下一分钟可能就会失去它。如果你觉得自己干得不错，那就相信自己的感觉，继续开展你的工作，但务必要不断的重复这个程序，获得人们的信任。销售新人常常...
中国有句形容人英明的话，叫做“明察秋毫之末”。秋毫之末，比针尖还细，但是有些事情本质的区别，往往存在于秋毫之末。审理七年间者所面临的情况往往很复杂，虚实相间，真假难辨，这就需要审理者哪能做到“先知”。所谓“先知”就是要进行调查，了解案情。我国春秋时期的政治家子产就是因为辨事精微、观察详细，做到了“先知”，才能准确的断案。 生活中，有许多事情展现给你的不是它最本质的东东...
了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条，那么就值得为该企业工作。 这八条标准是： 第一，不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短...
