公务员面试有哪些特点
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目前，公务员面试采取的方式是以结构化面试为主，结合无领导小组讨论，情景模式，讲故事，辩论等形式。其中。最常用的就是结构化面试。面试全面考察应试者的心里素质，应变能力，行政能力，政治理论理解能力，语言表达能力，基本知识储备，人际交往能力，逻辑思维能力以及性格特点，求职动机，进取精神等等。其中，考生自我介绍，对岗位的看法这类基本题目的比重越来越小。淡化这类考题的主要原因是这类题目的设置并不能达到获取考生真正想法的目的，回答比较程式化；而且这类信息考官可以从考生资料中就能获取。
考察“工作中可能出现的疑难问题该如何解决”的题目占的比重相当大。例如，假如你要组织一场考试，而送考卷的途中路上发生塌方，考试又要如期举行，你会怎么做？新闻发布会上，一名记者说你单位产品质量有问题，引发群众混乱，你该怎么办？这类题目考察的是考生解决问题的能力。在解决问题的考题里，关系协调类题目很重要。对社会现象的观察和分析类题目的权重也在加大。譬如某机关的面试就请考生回答怎么看待高校重科研轻教学的现象，可见今后公务员面试会越来越重视考生分析，解决问题能力的考察。
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