林小姐，27岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，后来林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，她还是比较满意。     可在同学聚...

1、提供有吸引力的工作描述 　　传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。 　　企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。有家公司在为自己的大型慈...

     参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：　　　　1、我脾气太...

    求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种： 　　一：网申     最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到of...

    小华经过几轮面试才进入这家公司，她以为这是一家严格的公司，至少公司里肯定不会有“闲”人，可她很快发现米星就是个啥也不做、还工资不低的人。有一次，二人同去领办公用品，只剩下一个公文袋，人事MM将这唯一的公文袋给了米星。后来，人事MM给小华说了其中的玄机,米星的亲戚是公司的大客户,很多生意是靠米星的关系才拉过来的。     如果你看到公司中有懒散之人，你可以稍稍动动脑筋：上...

   要做一个受欢迎的人，不是件容易的事情。    职场上的文明礼仪是个人基本修养的折射。不能仅仅为了在岗位上受欢迎而戴上“假面具”，在岗位上很刻意地面带微笑，而应当把个人的基本素养很自然地、本能地带到工作岗位上，在岗位上以一种平和、积极的心态对待工作和他人。不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让他人怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉；不在办公场所谈私事，人前人后不要说是...

   有这样一个案例：加拿大有一对夫妻吵架，处在离婚的边缘。于是，他们决定出去旅游，来挽救自己的婚姻。当两人来到魁北克的一条南北向的山谷，他们惊奇的地发现山谷的东坡长满了各种树，而西坡却只有雪松。   为什么西坡只有雪松能生存呢?后来两人发现西坡虽然雪大，但雪松枝条柔软，积雪多了，枝条会被压弯，雪自然就会掉下去，枝条也就又恢复原状了。而别的树木硬挺，最后树枝会被雪压断，树也就死了。  ...

 小生大学毕业初期，对干哪行并没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，她的工作方向是“钱”看。在她毕业后的五六年，几乎是每年换一次工作。   每次只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱，她都会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽然也赚到了一些小钱，生活得到了许改善，可是每每静下心来，却会发现：自己其实一事无成……   人力资源部在招聘时，曾经收到一些简历，有的人90年代初在公司从事文职岗位，...

    朴俊大学毕业，不想做传统上班施，拒绝留校工作，加入网络公司，做起新经济下的劳工。他是典型的科技自由主义者，很疯狂地工作，除了想换取财富自创事业外，还有一份成就感。    然而，自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司开始“COSTCUT”，媒体也在每天宣传网络公司如何穷径未路，尽管自己任聘的公司还没有开始动静，可这需要自信来依托，相信自己是最好的。退一步，即使真被...

     了解自己的职业兴趣，可以先通过下面的简单图表做一个分析，也可以通过对过去的自我探索得到。比如：从小学到大学，自己的业余爱好偏向哪个类型，在校期间对什么类型的课程或者社团活动感兴趣，在班级活动中一般处于什么角色等等。     了解自己的能力优势，不妨用成就事件来分析，也就是列出从小到大最让你自豪或者有成就感的10件事，然后分析这10件事让你自豪的原因是什么，反映了你的...