很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的...

第一，人才的求职和流动更为便捷　　今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。　　第二，人才市场机制更加完善　　由于各个部门单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，市场对人才资源的调节作用加强，同时，高校将主要根据市场需求而设置专业，使人才适应性进一步得到加强。　　第三，人才的求职观念更加灵活　　随着人们自...

 在竞争十分残酷的现实中，人们往往在大负荷的工作生活和这样那样的心理困扰下变得不堪重负。竞争失利时有，成功时也会有。有些人虽然具有很超群的才能，但往往因为心理自我调适的能力不强，在工作和生活中会常常因为心理问题的困扰，影响到工作才能的发挥，并进而影响到事业的健康发展。下面四招是据一些成功人士的实践体会总结出的摆脱心理困扰的方式，大家在遇到心理困扰时不妨一试。    休闲常听音乐...

昨天，2008年江苏高考成绩揭晓。江苏省第一次填报高考志愿的资格线、一本院校二本院校省控线也同时公布。　　终究难逃“几家欢乐几家愁”的景象。也许你没有第一次填报志愿的资格，甚至，也可能没有第二次填报志愿的资格，但是，明天仍要继续。　　看看今天介绍的他们，你或许能明白：想要学到本领，并非一定要踏进大学之门，高考早已不再是继续深造的“独木桥”；只要有真才实学，高职学生同样能找到满意工作……摆在我们面前的问...

国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员今天建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。今天分组审议企业国有资产法草案时，一些常委会委员提出上述建议。近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。     郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百...

当在人才市场上屡次碰壁后，迫于求职压力，一些大学生开始自降“身价”，转战农民工求职市场。今年上半年，在外来务工就业服务中心举办的招聘会上，时常能见到大学生的身影，十几名大学生已经在此找到了工作。　　大学生到底应该从事什么样的职业才“合乎身份”？这虽然没有明文规定，但在人们的印象中似乎已经“定格”，那就是起码应该在明亮的办公室里，享受四季如春的空调，从事相对轻松的脑力劳动，并且拿着可观的薪水。也就是...

在校园里听到几个毕业生边走边聊，其中一个说：“班主任催我交"就业证明"了，不交的话就不发学位证书给我。再逼我的话，我就自己去刻个章盖上了。”两年前我本科毕业时，情况也如此。　 　　近日，各个省教育厅公布了2007年大学生“初次就业率”，并且出现了研究生就业率不如本科生的现象。我不清楚这些“就业率”是怎样统计出来的，如果是直接收集学校里“就业办公室”的数字统计，那肯定会有很多“水分”。而且，“初次就业...

香港《大公报》发表评论文章指出，中国大学毕业生找工作比上学花费还大，这虽然只是一种社会现象，但这种现象不管是从加重学生及其家庭的负担角度看，还是从理性择业、科学就业的角度分析，以及从建立科学的用人制度和达到人尽其才、岗择适才的理想用人水平考虑，其危害都是不容忽视的。所以，我们实在有必要采取科学的干预手段，对这种现象进行积极干预和科学引导。　　文章摘录如下：　　记者在潍坊人才市场遇见来找工作的潍坊学...

近日，记者从省教育厅召开的新闻发布会上获悉：2008年，江苏高校总计有42.7万人毕业，比2007年增加7.2万人，增长20.3%；加之往年遗留的未就业毕业生和外省来江苏求职的毕业生，预计求职毕业生总数将高达50万人。　　江苏省教育厅新闻发言人、副厅长胡金波表示：将确保2008年江苏高校毕业生就业率稳定在90%以上，确保实现就业人数增长，确保未就业毕业生离校后得到较为完善的就业服务和基本社会保障。　　胡金波介绍说：今年，江苏将...

宿迁--引领农村发展的“火炬手”——宿城区大学生“村官”新农村成长成才掠影      “艰难困苦，玉汝于成。省委把这群学历高、思想新、反应快、能吃苦的毕业大学生安排到我们经济薄弱村任‘村官’，不仅为农村党组织注入了‘新鲜血液’，还为新农村建设增添了活力。”宿城区屠园乡党委组织委员蒋守锦面对笔者如是说。如今，宿城区32名在经济薄弱村任职的大学生“村官”，正在农村这片广袤的大地上汲取着实践与...