职场观察：人才资源发展的六种趋势
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第一，人才的求职和流动更为便捷
今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。
第二，人才市场机制更加完善
由于各个部门单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，市场对人才资源的调节作用加强，同时，高校将主要根据市场需求而设置专业，使人才适应性进一步得到加强。
第三，人才的求职观念更加灵活
随着人们自主择业观念的确立，以及不同所有制之间就业差别的减少，个人一生中就业岗位变化增加，整个社会的人才流动率提高。
第四，对人才的素质和能力要求更高
为适应市场经济的需要，外语和计算机成为求职的基本要求，既懂专业又懂管理、多学科的复合型人才大受欢迎，心理素质在选择人才时受到重视。
第五，人才市场的调控能力提高
在市场充分发挥作用的同时，国家仍将保留人才资源配置的必要调控，对人才市场的管理也更加科学，混乱现象和欺诈行为得到制止。
第六，归国留学人员年递增量加大
近几年学成归国的留学人员每年平均递增加大，据资料显示，每年平均递增13%。争取“十五”期间每年吸引万名左右的留学人才回国工作。在今后几年中，我国将迎来一个留学人员回国工作的热潮。
摘自《市场报》
