一、对公司的整体感觉 1.你对公司总的感觉如何？ 2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？ 3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？ 4.你认为公司的报酬体系怎样？ 5.你认为公司的福利计划如何？还需作什么改进？ 二、部门工作氛围 1.你得到有关你的工作表现的反馈了吗？ 2.有关你的工作表现的评价是否客观公正？ 3.你对你的主管感觉如何？他是否具备...
聘话题之三：我是如何做离职面谈的 跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。 在我从事HR这些年当中，经历过上百个离职的人，开始做的是助理的工作，离职的人只需要到我这里填表领工资就可以。现在作为一个HR的管理者，发现离职并不是简单的填表问题，离职面谈是很重要的事情。 ...
离职谈不谈？答案是必须的！ 甭说是离职，就是稍微有点波动就得谈。怎么说呢，现在这架势，敏感型人才比较多，稍微风吹草动就有敢跳槽的，也不一定看准了，谁看的那么准才跳？有的敏感型人才是经历不了长时间等待的，1年到1年半没有个说法，很有可能就闪身了，主要是个人自信与自恋程度使然，相信自己的能力，看到合适的机会，还有就是想放松休息一下，借鉴某些国家的工作一段时间给自己一个假期的模式，潇洒自己的生活，不过...
聘话题之二：HR别为员工离职背“黑锅” 在公司内部，人力资源部一般被看成支持业务部门工作的职能部门之一。在员工招聘这个环节上，HR招聘官和用人部门主管之间经常发生这样的争论：究竟是谁该为新招聘员工的离职负主要责任？ 如果有新员工离职,用人部门主管经常会责怪公司负责招聘的HR没有提供合适的候选人，他们总是在新员工的教育背景、性格特征、工作经验，技术水平以及薪酬等问题上找HR的毛病。 负责招...
上大学就读哪一个专业，这是历届高考考生及其家长非常关心的一个话题。然而，近日，麦可思通过对全国44.5万名2007届大学毕业生调查，发布了《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》中指出，在失业人数最多的10个本科专业中，热门专业竟然占到了9个。专家指出，这一信息一方面对家长理性填报高考志愿提出了高要求，另一方面，大学要根据市场需要调整专业结构，对专业招生规模宏观控制。 10个失业专业9个“热门” 热门专业...
就业市场竞争激烈，求职者择业心切，招聘中的各类诈骗事件屡有发生。近期是求职招聘高峰期，行骗花样五花八门，求职者，特别是初来乍到的外地求职者需格外小心。 亲历：求职未果 掏钱还遭恐吓 利用人们求职心切的心理，以各种名目诱骗求职者掏钱，是骗子公司最常用的伎俩之一。刘先生不久前就中了这类骗子公司的“招”。 刘先生是南昌理工学院一名大专毕业生。说起不久前上当受骗的...
上大学就读哪一个专业，这是历届高考考生及其家长非常关心的一个话题。然而，近日，麦可思通过对全国44.5万名2007届大学毕业生调查，发布了《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》中指出，在失业人数最多的10个本科专业中，热门专业竟然占到了9个。专家指出，这一信息一方面对家长理性填报高考志愿提出了高要求，另一方面，大学要根据市场需要调整专业结构，对专业招生规模宏观控制。 10个失业专业9个“热门” 热门专业...
随着2009年全国硕士研究生入学考试报名启动，各大高校的海报栏里贴满了各种各样考研培训班的招生海报。大学生反映，宿舍里每天都会塞进来十几张考研培训班的广告单。考研仿佛成了一种“大势所趋”。然而记者在高校采访发现，在部分大四学生心中，尽管竞争激烈，但考研仍然成为求职避风港。 继续读书逃避工作 上海工程技术大学高分子材料与工程专业的小张同学，现在每天晚上都泡在图书馆准备考研，“以前觉得读书...
2008年全国普通高校毕业生达到了559万人，比2007年增加了64万人。2009年全国普通高校毕业生有592万人。从9月20日开始，2009届高校学生就业序幕拉开。但是，某人才机构调查显示，对于不同地域、不同专业、不同心态的高校毕业生，求职遭遇也会有所不同。 “冷门”专业渐抢手本科生平均薪资2000~3000元 日前，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心公布了全国普通...
日前从江苏省人事厅获悉，该省为每一个到村任职的高校毕业生免费安装宽带，并按月免费提供宽带服务。 据悉，为提高到村任职高校毕业生带领农民致富的能力，中国电信江苏公司为到村任职高校毕业生提供网络接入条件，搭建到村任职高校毕业生信息服务平台。免费宽带根据到村任职高校毕业生名单，安装到其宿舍或任职所在村的村部。该省各区县组织人事部门将通过江苏省大学生村官动态管理系统，对本地的选聘、培养和使用工作实...
