江苏省劳动保障厅7-8月在全省范围内开展了《劳动合同法》执行情况的重点抽样调查。调查人员按照企业性质和行业类型随机选取了2,152户企业，涉及职工40.6万人。在对南京、无锡、苏州、南通、盐城等五市的1,282户企业和24,149名职工的调查问卷进行整理分析后，相关部门公布了部分调查结果。

　　1-3年期劳动合同占到一半。调查显示，《劳动合同法》实施后，江苏省大部分企业选择与职工签订中长期劳动合同，其中1-3年期限的劳动合同达到了49.09%。与上年末相比，订立1年及1年以下期限的劳动合同减少了14.42%；1-3年期限劳动合同增加了12.89%；无固定期限劳动合同增加了1.19%。劳动合同期限明显延长，劳动合同“一年一签”的现象大大减少。

　　“劳务派遣”等用工占总量三成。被调查企业近三年用工数据显示，《劳动合同法》实施前后，江苏省企业用工总量保持上升势头，2007年企业用工总量比2006年增长12.83%；2008年上半年，企业用工比2007年增长5.89%，这与全省就业形势基本吻合。同时，全省城镇登记失业率连续5年回落，到2008年6月底回落到3.17%。值得一提的是，随着《劳动合同法》的实施，企业用工结构开始发生变化，劳务派遣人员、进城务工人员发展迅速，已达到用工总量的三成。

　　超半数企业实行带薪休假。被调查的职工普遍反映，《劳动合同法》有效维护了劳动者的权益。95.41%的职工反映，在与企业签订劳动合同前经过了协商。职工问卷显示，劳动合同签订率为97.70%。93.68%的企业建立了职工名册制度。55.15%的企业已实行带薪年休假制度，另有25.66%的企业拟实行带薪年休假制度。

    调查结果显示，江苏省大部分企业与职工签订中长期劳动合同，超半数企业实行带薪休假，新劳动合同法的实施，维护了职工的权益。

摘自《世华财讯》