“工会非经老板批准，无权支配和调用工会资金，无法自主安排工人开展活动。这些企业的做法限制了工会的自主能力，阻碍了它成为真正的工人利益的代表，并且很可能使工会沦为资方作秀时的点缀。”全国政协委员“《劳动合同法》实施情况”视察团成员、全国政协外事委员会副主任韩方明在此次视察中很有感触地说，“企业工会不能成为老板作秀的工具！” 

　　尽管中华全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。但韩方明委员近日在东莞视察期间却发现，无论是外资企业还是民营企业的工会，都有些企业主的亲信或人力资源部门的负责人兼任工会主席，甚至还有厂长兼任工会主席的现象。 

　　视察团在汕头、东莞、珠海、广州四座城市均与工会干部进行了座谈。对座谈中了解到的情况，委员们提出了自己的意见、建议。 

　　“《劳动合同法》的实施，对企业工会发挥作用意味着新的机遇。”视察团副团长、中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起委员说，有关部门应加强对工会工作的支持和领导，充分发挥其在协调劳动关系中的作用，指导和帮助劳动者正确理解、遵守法律，加快推进工资集体协商和民主管理制度建设，依法与企业共同制定完善劳动纪律、劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，作为企业用工管理的依据。 

　　目前，原材料价格上涨，全球经济放缓，企业经营面临的不确定性因素增多，压力加大。对此，中国教科文卫体工会全国委员会主席王晓龙委员特别提醒，企业工会组织当前尤要警惕企业主通过降低薪酬来侵犯员工权益、转嫁风险事件的发生。 

　　韩方明委员建议有关部门认真研究新形势下企业，特别是民营和外资企业工会制度的改革，改变工会主席产生的机制，在制度上保障工会能够真正代表工人的利益，成为工人信得过的自己的组织。

摘自《人民网》