首先，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，因为无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。

不过不管是客观的或者主观的，最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。

不要造假“填满”

空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他 的，把空窗期填满。其实这样的做法并不可取，因为等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的。

有时候“空窗期”对求职者职场生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会 成为企业不录用的导火线。

适当运用“技巧”

诚实的去面对自己、面对企业、面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候也需要一些技巧，方能更有说服力。比如工作经历中的具体时间只写从某年至某年，将月份省略掉。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。

其次把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这样就可以把面试官的 注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职场规划方面上来。

总之，企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职场目标的确认等等。如果求职者对自己 有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。