人才国际化是江苏省赋予昆山“人才特区”的试点主题，也是“人才特区”的特色所在。3年来，昆山市始终把人才国际化作为加强高层次人才队伍建设、提升城市自主创新能力和国际竞争力、加快创新型城市建设的重要措施来抓。截至目前，昆山市共引进外籍人才（不含港、澳、台）3146人，接收海外留学人员300人，在昆用人单位选送出国(境)培训人员24万人次。

2005年，省委组织部、省人事厅把昆山市正式列为省“人才特区”苏南试验点。建立“人才特区”，进行人才人事工作改革和创新，这在全国是首创。为此，昆山市实施人才国际化战略，创新人才人事工作思路，借用人力资源大市场这个新平台，积极筹建中华国际人才发展集散港。充分发挥外国专家局和引进国外智力办公室在政策、网络、品牌方面的优势，筹措建立海外人才集散港；利用昆山人力资源网的优势，加强与美国麻省理工学院“经济与人才论坛”等国外网页的链接，努力建设集政策、资金、技术、项目、人才等资源于一体的信息集散港；积极开展国际人才课题研究、国际同声传译会议等活动，不断完善集散港的内部功能。

目前，昆山市经济社会的发展对海外高层次人才的需求量较大，市人事部门加大引智工作力度，加强国际人才载体建设。在昆山留学人员创业园、花桥国际商务城基础上，积极筹建了德国工业园和西班牙工业园，为海外人才提供更多的创业平台。2006年，昆山市又设立海外留学人员招聘工作站。充分利用美国麻省理工大学“经济与人才”论坛、德国杜塞尔多夫中国中心、昆山市政府驻日本事务所的关系，先后在美国波士顿、德国杜塞尔多夫、日本东京设立海外留学人员招聘工作站。通过双方定期互递信息、阶段性举办招聘会、拜访相关服务机构等形式，促成更多有意回国发展的留学人员来昆创业就业。

在加强人才境外培训基地建设方面，在大力巩固新加坡城市规划、英国行政管理等培训基地的基础上，加强了与日本AOTS、德国凯尔理工大学等境外培训机构的联系，拓展了日本现代服务业、德国欧美文化与招商及社区医疗服务、韩国新农村建设等新的培训基地。3年来共举办党政管理人才国（境）外培训班9期，培训272人。