超过国家法定退休年龄,劳动者仍可定为工伤
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超过国家法定退休年龄
劳动者仍可定为工伤
8月2日，沭阳县农民吴增光终于拿到了自己的工伤认定书，结束了为期近20个月的上诉历程，为自己讨回了应得的医疗赔偿。
家住沭阳县扎下镇的吴增光今年62岁，在200年7月20日与沭阳县经济开发区管委会签定了一份聘用合同，双方在合同中约定，由吴增光具体负责扎下化工园区内污水排放站的日常管理工作，由沭阳县经济开发区管委会每个月付给吴增光150元管理费，合同的起止时间是200年7月20日至2005年7月20日。2005年合同期满后，双方没有续签合同，但是吴增光仍然在原来的岗位工作，而沭阳经济开发区的管委会也如期向其支付150元的管理费。
2006年12月30日早上5点多，吴增光向往常一样到排放站关电闸，结果跌倒在配电房前的台阶上，并且摔伤了。家人得知后将其送去医院进行了治疗，并根据医院的诊断，与2007年1月13日向沭阳县劳动和社会保障局提出了认定工伤的申请。身份证上出生日期是1946年8月的吴增光，当时的年龄刚好过了60岁零4个月，超 过了国家法定退休年龄，沭阳县劳动和社会保障局根据这一点，依照《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第四条的规定，作出了《关于不予认定吴增光为工伤的决定》。对此，吴增光和家人不服，提起了诉讼。
在最终的判决中，宿迁市中级人民法院认为，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》属于规范性文件，不能作为认定劳动者工作与否的法律依据，应参照国务院《工伤保险条例》，而该《条例》中规定的认定工伤情形并没有对劳动者的年龄作出限制，因此，劳动者超过法定退休年龄并不能作为不予认定工伤的理由。至此，吴增光终于拿到了自己应得的医疗赔偿。
摘自：宿迁晚报
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