职场中多一份赞扬多一份融洽
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含糊其辞的赞扬可能会使对方混乱、窘迫、甚至紧张。赞扬越具体，说明你对对方越了解，从而可以拉近彼此的距离。此外，值得赞扬的不仅是对方众所周知的长处，更应是他们那些即可贵又鲜为人知的优点。
赞扬要恰如其分
适度的赞扬能够能使人振奋和受到鼓舞，反之可使人难堪、烦躁和反感，或将赞扬视为恭维、奉承、或疑心你在讽刺和挖苦。赞扬的内容要适度，恰如其分；赞扬的方式、地点要适宜；赞扬的频率要适当。
赞扬的方法
在一般人的观念中，总认为“第三者”的话比较客观、公正和实在，因此以“第三者”的口吻来赞扬，更能得到对方的好感和信任。赞扬有一下两种；
1、直接赞扬法
赞扬他人最常见的方式就是直接赞扬，特别是上级对下级、老师对学生、长辈对晚辈，特殊之处是及时和直接。直接赞扬又有个别赞扬和当众赞扬之分。前者使对方感到亲切，便于进行思想交流；后者较庄重、严肃。一般来说，当中赞扬比个别赞扬的作用更大。
2、间接赞扬法
间接赞扬就是在当事人不在场时，背地说一些赞扬他们的话。通常情况下，间接赞扬的话语都能够传到被赞扬者的耳中。在日常生活中，如果你想赞扬他人，但不便对他们当面说出或没有机会向他们说出，就可以在谈们的朋友或同事面前，适时地说些赞扬的话。
人人都有渴求获得赞扬的心理，并且为了得到赞扬，不管做什么都心甘情愿。可是他们在渴求得到赞美的时候，却经常忽略了交往对方的这种心理需求，结果使自己渴求赞扬的心理很难获得满足。为此，交往中只有努力加强对对方的关心和称赞，才能赢得对方的回报。
称赞能给生活带来温暖和愉快，能使世间嘈杂的声音化为优美的交响乐章。谚语说：“赞美之词如同照耀人心灵的阳光，失去它，便会失去生机。”为此马克.吐温说：“我能为一句赞美 之辞而不吃东西。”由此可见赞美有多大的作用。
赞扬要恰如其分
适度的赞扬能够能使人振奋和受到鼓舞，反之可使人难堪、烦躁和反感，或将赞扬视为恭维、奉承、或疑心你在讽刺和挖苦。赞扬的内容要适度，恰如其分；赞扬的方式、地点要适宜；赞扬的频率要适当。
赞扬的方法
在一般人的观念中，总认为“第三者”的话比较客观、公正和实在，因此以“第三者”的口吻来赞扬，更能得到对方的好感和信任。赞扬有一下两种；
1、直接赞扬法
赞扬他人最常见的方式就是直接赞扬，特别是上级对下级、老师对学生、长辈对晚辈，特殊之处是及时和直接。直接赞扬又有个别赞扬和当众赞扬之分。前者使对方感到亲切，便于进行思想交流；后者较庄重、严肃。一般来说，当中赞扬比个别赞扬的作用更大。
2、间接赞扬法
间接赞扬就是在当事人不在场时，背地说一些赞扬他们的话。通常情况下，间接赞扬的话语都能够传到被赞扬者的耳中。在日常生活中，如果你想赞扬他人，但不便对他们当面说出或没有机会向他们说出，就可以在谈们的朋友或同事面前，适时地说些赞扬的话。
人人都有渴求获得赞扬的心理，并且为了得到赞扬，不管做什么都心甘情愿。可是他们在渴求得到赞美的时候，却经常忽略了交往对方的这种心理需求，结果使自己渴求赞扬的心理很难获得满足。为此，交往中只有努力加强对对方的关心和称赞，才能赢得对方的回报。
称赞能给生活带来温暖和愉快，能使世间嘈杂的声音化为优美的交响乐章。谚语说：“赞美之词如同照耀人心灵的阳光，失去它，便会失去生机。”为此马克.吐温说：“我能为一句赞美 之辞而不吃东西。”由此可见赞美有多大的作用。
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