人才资源是第一资源，人才竞争是核心竞争。2010年中央企业人才工作会议上，时任国资委主任的李荣融呼吁，“中央企业国际化人才相对不足，已对企业实施“走出去”战略、建设国际化大公司产生了重要影响。各中央企业要在全面提升人才综合素质的基础上，把促进人才国际化发展作为一项重中之重的任务来抓。事实上，近年来，人才问题是国资委除企业改革外花费精力物力考虑最多的课题。
从职业需求状况看，商业和服务业人员是用人需求的主体，所占比重为39.16%。此外，生产运输设备操作工和专业技术人员的用人需求也比较大，所占比重分别为 21.2%和12.71%。与二季度和去年同期相比，商业和服务业人员的需求人数分别增加502人和7399人；生产运输设备操作工的需求人数分别增加762人和2915人。
   从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为37.42%、17.58%。专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重分别为13.94%、9.59%。
从供求状况对比看，单位负责人、办事人员和有关人员的供给远远大于需求，其求人倍率分别为0.63、0.59。 10月份，沈阳市供过于求的前10个工作岗位是家庭保育服务员、小型汽车驾驶员、商业服务员、生产运输工人、物业管理员、其他行政办公人员、平面设计员、秘书、打字员、幼儿教师。办事人员等岗位一职难求，其原因不能仅仅归因于岗位少，而是由人们的职业选择倾向所致，求职者更易于选择工作压力强度小、工作时间规律、清闲等类型职业，导致这类岗位一职难求。

　　由于用人单位对技能水平较高和体能较好的熟练劳动力需求量较大，一段时间以来，高学历人员与大中专毕业生，尤其是与高中生就业容易程度相比，出现了学历高的反而不太容易就业的现象。三季度，沈阳市的这一情况有所改变，在高新技术领域，硕士以上人员的需求在加大。