记者从会上了解到，省委组织部、省人力资源社会保障厅已经联合下发了加快推进省属事业单位岗位设置管理工作的通知，明确提出：从2011年1月1日起，省属事业单位人员聘用、公开招聘、竞聘上岗、考核、工资审核以及岗位绩效工资制度的实施等相关人事管理工作，原则上都要以核准的岗位设置 方案为依据。

昨天，省委组织部、省人力资源社会保障厅联合召开电视电话会议，总结交流事业单位公开招聘工作情况，全面部署和规范事业单位新进人员公开招聘工作。记者从会上了解到，从2011年1月1日开始，省属事业单位人员聘用、公开招聘、竞聘上岗、考核、工资审核以及岗位绩效工资制度等工作，原则上都要以核准的岗位设置方案为依据。
　　据了解，事业单位实行公开招聘制度在我省已经实施了六年，我省已有20万人通过公开招聘进入各级各类事业单位，受到了用人单位、社会和人才的广泛好评。但是在公开招聘工作中也存在着制度不完善、政策落实不到位，甚至个别基层单位出现了“内部招聘”、“人情招聘”等违法违纪未规定问题，在社会上造成了不良影响，所以强调公开招聘成为重中之重。

　　“我省共有事业单位四万多家，单位职责任务不同，专业岗位种类繁多，招聘要求千差万别，招聘工作的组织实施非常复杂。”省人力资源社会保障厅副厅长徐文宝说，事业单位公开招聘制度借鉴了公务员考试录用制度的成功经验，但公开招聘绝不等同于“凡进必考”。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才，公开评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当；考试也不应当拘泥于笔试，可以采取笔试、面试、说课、实际操作等多种方式。对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员统一进行所谓的“行政职业能力测试”，既不符合专业技术岗位的基本特征和要求，也不符合专业技术人员的特点和成长规律。

　　徐文宝说，根据年初的工作安排，今年事业单位人事制度改革的一项重点工作是全面推进岗位设置管理制度。岗位设置管理制度，是事业单位人事管理的基本管理制度。建立岗位管理制度，必须首先做好岗位设置方案的编制和核准工作，这是事业单位公开招聘、调整岗位以及核定工资的依据。按照工作要求，年内省属事业单位要基本完成岗位设置工作，60%的市、县属事业单位也要完成岗位设置工作。从目前全省进展情况看，形势并不乐观。