不要轻信挽留的允诺
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公司为了留人，会给辞职者一些口头的承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受，如果你与另一家公司已经谈妥合作，那么你要是决定留下，等于毁约。
一般来说，你的直接领导是决定留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等，这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，因此，不要轻信他们。这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的。哪些是不能完全兑现的，哪些是可能兑现但不能完全兑现的，因而，当你决定要辞职的时候，坚定地按照自己的决定去做，千万不要相信上司给你的许诺，总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
根据调查，绝大人数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内就会走掉，你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间，
走就走干脆点，坚定点，要么考虑清楚再做决定。
一般来说，你的直接领导是决定留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等，这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，因此，不要轻信他们。这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的。哪些是不能完全兑现的，哪些是可能兑现但不能完全兑现的，因而，当你决定要辞职的时候，坚定地按照自己的决定去做，千万不要相信上司给你的许诺，总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
根据调查，绝大人数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内就会走掉，你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间，
走就走干脆点，坚定点，要么考虑清楚再做决定。
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