要有坐标，不要鱼标
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在公司里面，尽管人力资源部门通常会通过“导师制”“师徒制”等形式，以老带新传授岗位技能，帮助新人成长，但真正的人生规划需要新人自己思考。
现实生活中，有的新员工到岗位上后，和人事部门埋怨说，部门主管工作奇谈怪论，难得和自己交流，自己有时感到无事可做，岗位上学不到什么东西，也不知道今后工作方向在哪里，其实，任何企业都非常欢迎积极主动、勤工思考的员工，
那些刚进入职场的人，不能认为大把青春年华可以随意挥霍，或是随波逐流，让自己像鱼村一样在不同企业之间到处流动，以至于工作多年后人生越来越迷茫。
为了让自己的潜以能得以充分了挥，那么就请订下上个远大的目标 。
目标对于我们的人生为说，就像撒在园中的种子，如果我们不留意，有一天野草就会蔓生，它无需我们关照大多，自然会长的又快乐又多。
现实生活中，有的新员工到岗位上后，和人事部门埋怨说，部门主管工作奇谈怪论，难得和自己交流，自己有时感到无事可做，岗位上学不到什么东西，也不知道今后工作方向在哪里，其实，任何企业都非常欢迎积极主动、勤工思考的员工，
那些刚进入职场的人，不能认为大把青春年华可以随意挥霍，或是随波逐流，让自己像鱼村一样在不同企业之间到处流动，以至于工作多年后人生越来越迷茫。
为了让自己的潜以能得以充分了挥，那么就请订下上个远大的目标 。
目标对于我们的人生为说，就像撒在园中的种子，如果我们不留意，有一天野草就会蔓生，它无需我们关照大多，自然会长的又快乐又多。
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