目前互联网电子商务人才涵盖网络技术、网络营销、网络管理、互联网市场、网络销售、网络客服和网络推广等岗位。据了解，阿里巴巴集团在这次招聘中将半数以上职位留给技术开发人员。阿里巴巴集团人力资源部门负责人吴航表示，“阿里巴巴的各项业务正处在快速增长时期，需要大量人才储备。应届生大多数既好学，又有激情和动力，这将给公司注入新的活力。应届生没有必要因为没有工作经验而自卑，只要认真学塌实干，就一定有机会。”

　“阿里巴巴未来必须在电子商务技术上进行创新。” 吴航强调，去年以来，阿里巴巴在国内和硅谷等地招揽尖端人才，已经取得了成效，在数据库、搜索以及大规模计算等方面，阿里巴巴已将国内半数以上的顶尖人才招至麾下，在数据库研发方面，国内排名前十的专家中，阿里巴巴已将其中7人招至麾下。

　　众多搜索企业加入到校园人才的争夺战中，表明搜索技术已成为互联网金字塔塔尖上的明星。任何一个欲掌控互联网未来的企业，都不会放弃搜索技术与搜索市场。

　　2009年，中国有近700万名大学生毕业，面对如此庞大的就业群体，多个政府部门为毕业生们提供各种支持。但很多大学毕业生仍难以找到与自己专业相匹配的合适工作岗位。

　　吴航表示，“现在处于经济寒冬期，为了找到合适的工作，毕业生要学会扩大就业途径，放开自己的思想，多渠道地寻找机会。求职者在求职的时候，一定要自信，要做到和企业知己知彼。当然，求职者清楚自己要做什么，对自己的职业轨迹、职业目标有一定的规划和定位，有的放矢地去找相应的岗位和职业，这样才会达到事半功倍的效果。”

　　很多企业和用人单位勇于承担社会责任，积极扩大应届毕业生的招收数量。国资委发布的数据显示，中石油等99家中央企业2009年计划招收应届毕业生20多万人，比2008年实际招收人数增长7％。一些非公有制企业也在更新选人用人观念，抓住当前“揽才”的大好时机，积极吸纳优秀高校毕业生。

　　阿里巴巴集团不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务人才，帮助他们解决管理难题，阿里巴巴集团旗下的阿里学院按照客户、用户的需求定制化地解决小企业的人才问题，与全国多所高校合作开办电子商务专业，在帮助企业解决人才需求问题的同时也增加了全社会的就业机会。