让上司了解你关注晋升
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从上司的观点来看，内部提升总是更简单、成本更低，而且引起的分裂较少。因此，他们希望了解，当职位出现时，本部门有某个人可以接替这项工作。
在适当的时候同上司谈谈，你必须让你的上司知道大多数时候你都在关注着晋升的问题。
如果你不这样做，会失去晋升机会。当职位出现空缺时，上司会任命别人，根本不考虑你。因为他们没有意识到你对这个职位感兴趣。确保不要发生这种遗憾的唯一办法就是事先清楚地告诉上司
你对这个职位感兴趣。
另外，上司可以告诉你需要什么技能才有希望获得这个职位。他可以帮助你获取这些技能，同时为你提供更多的体验，可以增加你的信任。
你可以问问你的上司：“我希望下次机会出现时我能被提到一个更高的位置。要成为一个合格的晋升候选人，我需要具备哪些技能和经验？”
记下上司讲的每一条建议，努力地去改造自己，在被提升前不断地提升自己的价值，这样一定会引起他们的注意。
