“储备人才”另类职业通道
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在今年的几场大型招聘会上，招聘公司不同程度地推出了“储备人才”岗位，一家百货企业的招聘代表李小姐介绍：“从2007年开始，我们公司就有了‘储备人才’的岗位，今年这一岗位招聘的人数更多，达到了招聘总人数的20%。”
小刘现在做的是普通一线工人，但是他并不气馁，介绍他进公司的学长也是从工人开始，现在已经做到了班长的位置，目前正向段长的管理岗位“进军”，这位学长也成了小刘学习的榜样和目标。小刘说：“我们公司有不少段长、调度、部长、甚至经理，都是从一线开始做的，我相信自己也会有这样的机会。”
“储备人才”岗位不仅帮企业充实了一线的生产力量，而且也让企业内部形成了良性的职务提升轨道，对企业来说可谓一举多得。
“储备人才”岗位对于一线工作经验的积累，为以后的职业发展铺垫了良好的基础。
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