调整求职心态 争取就业机会

    “目前我国的高学历人才还是比较欠缺的，从某种程度上高学历人员就业的困难源自心态。很多高学历求职者认为自己学历高，对企业的薪资要求、福利待遇、解决大城市户口等客观条件要求较高，不能客观的衡量自己能为企业创造的价值。‘眼高手低’是造成高学历人才就业困难的一大主要因素。” 李会玲分析说。

    同时，李会玲指出，大多数高学历人才把眼光集中在一线大城市，比如：北京、上海、深圳、广州等人才济济的城市，这样自身的优势不能得到明显体现。其实对于二线城市而言，高学历人才尤其是高新技术、高级管理人才严重紧缺。这样的人才分布不平衡状态，也为高学历人才求职带来了巨大的压力。

    建议：高学历人才可以适当降低自己的要求，结合自身现状去求职，同时可以避开竞争激烈的一线城市，尝试着去同样能够实现自身价值的二线城市发展。

    掌握求职技巧 充分展示亮点

    李会玲指出，高学历人才的自我推销能力稍逊，不知道如何制作 简历 突出自身优势。作为一名没有相关经验的高学历求职者，不妨将自己与求职意向相关的学历课程、所获奖励、研究课题，甚至对一些创新课题的见解都可以作为 简历 的一部分向招聘人员展示。同时 面试 也是非常重要的一个环节，要学会积极主动地推销自己，语言简练，充分展示自身亮点。

    建议：高学历人才只有准确定位职业生涯、摆正求职心态、掌握求职技巧，才能避免高学历成为食之无味，弃之可惜的“鸡肋”，让高学历与好工作划上等号。