促进大学生的就业事关民生问题，涉及千家万户，时下一些用人单位设置的研究生学历、工作经验等“高门槛”，却将不少大学毕业生挡在门外。贵州省政协委员曾国强建议，用人单位在招录大学毕业生时不能人为设置“高门槛”，不能让更多的本科生“输在就业起跑线上”。

    曾国强在政协第十届贵州省委员会第三次会议上说，从1999年开始，全国高校招生规模逐年增加，研究生扩招幅度也扩大，加之民办高校的快速发展，每年高校毕业生的数量呈跳跃式增长。根据人力资源和社会保障部的统计，2009年全国普通高校毕业生高达611万人。另据各级学校招生人数统计预测，到2011年，我国大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来一段时间内，大学生就业压力仍然较大。

    曾国强说，一方面是大学生就业形势非常严峻，另一方面是一些用人单位在招收大学生时将“门槛”设置过高，把一些大学毕业生挡在门外。

    “比如近年来，贵州省一些科研、高校等事业单位通过贵州省相关部门同意，进人招考门槛条件一律规定在研究生以上，其实这些人刚进来后也从事一般性工作，没有必要这样硬性规定要求是研究生，公务员的条件也才是本科以上学历，况且高分、高学历不一定就具有高能力。”曾国强说。

    曾国强认为，大学生就业难，原因固然是多方面的，但用人单位设置“高门槛”，也是不容小视的因素。如今年贵州省某事业单位的招考中，明确规定只有具有硕士研究生的人才能报考，很多本科生感慨：“我们还没考呢，就已经被淘汰了！”

    “解决大学生就业难，不仅用人单位要改变传统的思路，不单一地以学历、经验论高低，适当降低就业门槛，真正做到择优录取人才，政府和相关部门调整高等教育结构、建立稳定的投入机制，加强经济扶持等工作也应积极跟上。”曾国强说。