面试时，招聘方和应聘方直接见面，形成了一个人际互动的工程，如何看懂对方“脸色”，就成为求职中不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中，他的脸色、神态和举止也相应地代表了他的心意和意图。由此看来，学会给负责招聘的工作人员“看面相”， 确实有助于提高求职的成功概率。

　　当前就业形势严峻，很多学校在探索各种有利于学生就业的方式，不少大学生也在积极的为就业做各种准备，这些都是很好的。但是，“看面相”，也就是所谓的“察言观色”，只是面试时的一种技巧而已。无论学校还是学生，如果把重要精力都放在这上面那是远远不够的，甚至有本末倒置的可能。

　　其实，大学所学的专业才是一个普通应届大学生找工作的最大优势。而现在很多求职者之所以成为就业的“困难户”，关键还在于自己专业能力的不足。你在这个专业领域内进行了系统、完整的学习，有深入的了解，你比别人能够更好更快地上手，这就是你可能获得这个工作机会的最大理由。笔者认识一位高校负责学生就业工作的老师，他说面向大学生的招聘会，大型的签约成功率远远小于小型的，针对专业的招聘会。从求职者的角度来讲，针对专业的招聘会使得自己的优势能够得到最大限度的体现，所以签约成功率就比较高。

　　浏览一些求职、就业方面的网站，就会发现不少诸如《‘察言观色’提高成功概率》、《 企业家谈面试技巧：察言观色 有的放矢》、《如何判断好老板的面相》之类的文章。笔者以为，这样的文章多了，就有可能让大批大学生对 “面相学”产生“顶礼膜拜”的心理，甚至还会造成对自己所学习的专业的认识不再清晰，也不再下大功夫去学习，如此一来，就会把求职的大学生引入误区，舍本逐末，没有了自己的职业规划和职业理想。说实话，这样的求职状态，就算在就业形势良好的环境下，想找到一个满意的工作也困难，因为求职者根本不知道自己想找到一个怎样的工作，遑论在就业形势严峻的当前。

　　因此，如果想提高自己的求职成功率，就要好好经营自己的优势。 也就是说，加强专业学习，提升自身专业能力，让自己的水平真正对得起这个“专”字，这才是大学生在竞争中胜出的根本。