让一部分二线人员再“就业”
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随着人事制度的深入改革，大批的年轻同志走上了领导岗位。上到政府机关，下到大大小小的企、事业单位，很多老同志都从主要领导位置上退了下来，成了人们常说的“二线”。退入二线后，虽然没有具体工作做了，但工资不能不涨，福利不能不拿。有的人为了图个清闲，便心安理得在家等着领工资；而有的则不服老，想方设法受聘于其他单位，继续奉献余热；有的充分利用原有的各种关系，干脆自己再闯一条致富路，再干一番大事业。当然，也有一部分人，仍然留恋昔日的风光，退入二线后便觉精神空虚，甚至心存怨恨，认为自己还有能力，还有潜力，怎么就一刀给“切”了呢？
就这些二线人员而言，他们绝大多数都具有相当的组织、协调、领导、管理能力和经验，有较好的人际关系，在某些业务方面都是行家里手。五十多岁的人精力虽不能称得上旺盛，但也绝非思维迟钝、老态龙钟。让这么多的人早早地去吃“闲饭”，浪费了这么多的人力资源，实在可惜。
让一部分二线人员再“就业”，可以说工作有人干了，怨恨不存在了，很多在职领导不好处理的问题或许被他们处理好了，难道这不是一举多得的好事吗？
