如何有针对性地设计大体思路？
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（一）人际沟通方面的问题
在工作当中，与同事相处，有礼有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助、多鼓励，求同存异。如：“单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎么处理？“我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事处于公心，出出主意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。”
（二）名利官
公务员要有正确的名利观。例如：“对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？”“这种现象的确存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，我觉得要正确看待。首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想，也就是实现我奉献社会、为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来说，个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常重要。重要的是各司其职。其次，把公务员看成一条实现自身权利欲望的途径是非常不正确的。公务员升职是对公务员个人能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。”
（三）对社会现象的认识问题
对社会现象，尤其是一些消极的社会现象，要学虎辩证地看待。要明确这种现象确实存在，而且在某些领域还比较严重，但只是局部现象，大局是好的，主流是好的。虽然是局部现象，但是危害不可小视，指出这种现象的根源，是由于法制不完善、制度不完整、监督不到位、人的素质不高等。找出解决的办法:问题要得以解决通常并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议。
在工作当中，与同事相处，有礼有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助、多鼓励，求同存异。如：“单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎么处理？“我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事处于公心，出出主意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。”
（二）名利官
公务员要有正确的名利观。例如：“对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？”“这种现象的确存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，我觉得要正确看待。首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想，也就是实现我奉献社会、为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来说，个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常重要。重要的是各司其职。其次，把公务员看成一条实现自身权利欲望的途径是非常不正确的。公务员升职是对公务员个人能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。”
（三）对社会现象的认识问题
对社会现象，尤其是一些消极的社会现象，要学虎辩证地看待。要明确这种现象确实存在，而且在某些领域还比较严重，但只是局部现象，大局是好的，主流是好的。虽然是局部现象，但是危害不可小视，指出这种现象的根源，是由于法制不完善、制度不完整、监督不到位、人的素质不高等。找出解决的办法:问题要得以解决通常并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议。
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