年轻人“挑岗”成就业突出问题
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45岁以上的比20多岁的好找工作
年轻人“挑岗”成就业突出问题
昨天召开的南京市政协十二届七次常委会高度关注金融危机下的“南京市就业工作”，市政协社会法制委的一份调研报告或许能给正在填志愿的高考学生和家长们一些启发。
保安缝纫操作工有岗无人
会上人事局和劳动保障局的数据显示，今年一季度，南京岗位需求缺口排名前十位的，无一例外是低端岗位，其中缺口最大的保安、缝纫工、操作工的人员需求供应比分别达到了2.14、26.62和1.4。
青年人“挑岗”成突出难题
一个令人意想不到的差异是，今年一季度，南京人力资源市场各年龄段人员求职的成功率居然是：年龄越大的越好就业。
数据显示：16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的职位需求和供应比分别为0.05、0.36、1.5、3.45。原本就业困难的大龄失业者已然成为就业成功率最高的人群。相反，青年人由于工作经验少、所享受的优惠政策少、挑岗现象严重等原因，就业压力在各年龄组中为最大，青年就业的“挑岗”已成为南京市就业的突出问题。
工科就业平衡文科过剩
“在南京，各等级的技术职务人员一直处于供不应求的状态，其中初级专业技术职务（技术员）的求人倍率高达758。”报告中提到，所谓求人倍率，就是劳动力市场需求人数与求职人数之比。
今年大学工科专业毕业生供求基本相当，而经济管理、人文专业毕业生则供大于求。这一现象显示目前的教育结构不尽合理，从高等教育看，近年来经济管理和人文专业扩招规模过大，远远超过了人才市场的需求，成为目前大学生就业中的难点人群；从中等教育看，以培养技术技能型人才为主的技工学校所占的比重明显偏小，技校毕业生仅占中等教育毕业生的10%，严重供不应求。
探索“就业货币制度”
政协委员们给南京就业“出谋划策”时提到，建议改革各类就业补贴和优惠政策的实施方式，探索施行“就业货币制度”，即通过建立“个人虚拟培训账户”、发放“就业介绍券”、“用工补贴券”等方式，增加失业者参与培训的选择性和积极性，提高民间就业服务机构提供职业培训、职业介绍的积极性。
保安缝纫操作工有岗无人
会上人事局和劳动保障局的数据显示，今年一季度，南京岗位需求缺口排名前十位的，无一例外是低端岗位，其中缺口最大的保安、缝纫工、操作工的人员需求供应比分别达到了2.14、26.62和1.4。
青年人“挑岗”成突出难题
一个令人意想不到的差异是，今年一季度，南京人力资源市场各年龄段人员求职的成功率居然是：年龄越大的越好就业。
数据显示：16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的职位需求和供应比分别为0.05、0.36、1.5、3.45。原本就业困难的大龄失业者已然成为就业成功率最高的人群。相反，青年人由于工作经验少、所享受的优惠政策少、挑岗现象严重等原因，就业压力在各年龄组中为最大，青年就业的“挑岗”已成为南京市就业的突出问题。
工科就业平衡文科过剩
“在南京，各等级的技术职务人员一直处于供不应求的状态，其中初级专业技术职务（技术员）的求人倍率高达758。”报告中提到，所谓求人倍率，就是劳动力市场需求人数与求职人数之比。
今年大学工科专业毕业生供求基本相当，而经济管理、人文专业毕业生则供大于求。这一现象显示目前的教育结构不尽合理，从高等教育看，近年来经济管理和人文专业扩招规模过大，远远超过了人才市场的需求，成为目前大学生就业中的难点人群；从中等教育看，以培养技术技能型人才为主的技工学校所占的比重明显偏小，技校毕业生仅占中等教育毕业生的10%，严重供不应求。
探索“就业货币制度”
政协委员们给南京就业“出谋划策”时提到，建议改革各类就业补贴和优惠政策的实施方式，探索施行“就业货币制度”，即通过建立“个人虚拟培训账户”、发放“就业介绍券”、“用工补贴券”等方式，增加失业者参与培训的选择性和积极性，提高民间就业服务机构提供职业培训、职业介绍的积极性。
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