台企高管谈职校生择业
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新宿迁人才网（www.0527zp.com）
日前，在句容市劳动和社会保障局举办的校企用工推介会上，4家台资企业高管的忠告，使无锡宏源技师学院、苏州轻工技工学校、句容职业技术教育中心等13所职校负责人深感不虚此行。
巨宝精密加工有限公司总经理特别助理徐志华说：“每次招工，我都只有一个条件，那就是不要跟我谈专业对口。”见在场的许多人不解，徐志华解释道，职业学校多半条件一般，有的数控专业只有一台数控机床。在一台设备上学出来的学生，专业水平肯定有限。如果一味强调专业对口，学生感觉企业没有用其所长，企业感觉学生徒有虚名，双方都不满意。所以，要明明白白地告诉学生，在学校只是打了个基础，毕业不等于学习结束了，工作后的在岗学习是非常重要的。
学生对企业的忠诚度也很重要。进准光学公司副总经理邹本国说，学生招进来以后，总认为这里不是最好的地方，想找第二、第三个地方，一般在6个月以后开始跳槽。公司因此与相关学校合作，整个专业的招进来，学校班主任在企业陪同6个月。即使这样，跳槽率还达5—6%，这个问题应该引起学校的重视。如果企业招进来的学生稳定性不够，肯定会影响正常的生产经营，以后就不敢与学生所在学校合作。
“我在台湾刚开始工作时，一边上班一边上学，现在所有的知识和技能都是那时半工半读获得的。句容的职校能不能在办学方面进行改革，让员工半工半读？这对学校、企业和员工三方都有好处。”江苏久正光电有限公司黄进宗副总经理提出了他个人的设想和希望。
“政府搭台，让我们与企业面对面交流，这是第一次。现在看来，我们与企业之间还有很多信息不对称，特别是企业对我们学生的真实要求方面，确实值得思考并进一步探索。”镇江技师学院王社宁院长的话，是在场的很多校长的共同心声。
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