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著名人力资源服务机构前程无忧和全球最具规模的国际专业会计师组织ACCA昨天（4月1日）联合发布《经济危机下中国财会人才就业状况调查》。报告称，绝大多数企业主认为危机下财务部门必须有所调整，成本和预算管理成为其首要职责。不过形成鲜明对比的是，几乎没有财会人员人愿意为此进行预算管理、成本管理、现金管理、税务、信用管理和投融资等方面的进修。

　　报告称，未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍。

　　《经济危机下中国财会人才就业状况调查》于2009年2月开始，为期30天共有831位财会专业人员和365位人力资源管理者代表雇主参与本次调查。超过九成的雇主承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响，但只有27%的企业裁减了部分财会人员。63%的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%.更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。

企业现金吃紧，促使雇主要求财会人员必须加快从擅长数字运算的管家角色向企业经营管理的专家角色转变：参加调查的财会人员们普遍感受到了控制成本和紧缩预算带来的职业压力。365家雇主中绝大多数把“成本控制”和“紧缩预算”作为维持运营的主要手段。他们要求财务部门率先根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划。与此同时，65%的雇主认为财会人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。　　该份报告指出，在危机环境下，雇主仍然一方面面临不断上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才。报告说，由于工作的专业性和技术性要求，财会人员的收入在企业相对较高。2009年，企业对财会人员薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬几乎不动的情况下，雇主仍会要求财会人员加快角色转变的速度。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟接受上海商报采访时说，虽然大部分雇主采取了较保守的薪酬增长预算，对核心或者关键员工的奖励仍在继续。要实现财务管理的角色转变，对财会人员中高绩效人才的投资是有价值的。可以预计，2009年行业间、企业内财会从业人员的收入差异将进一步拉大。