（1）性格与职业 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况...
女性在职场中的成就。为什么总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：1、直接要求女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;对男性而言，拒绝却代表...
第一次创业，犹如一个初三的女生和一个初二的男生玩早恋，傻丫头和愣小子自以为懂得人生之路是个啥?创业公司贸然启动，自以为在过程中能够撞出个商业模式，自以为“Me too”一番也可以来创业玩家家，自以为有钱就可以砸出个市场，自以为钱烧光了可以找老爸老妈，不不不，找VC去要啊……结果呢?商业模式一改再改，久久找不到确切的方向，到了银行里已经空无分文，产品八字还不见一撇，把铁鞋踏破把VC的大门...
大学新闻学院研究生二年级学生小吴正在寒冷的冬日里为找工作四处奔波着。尽管还没有拿到满意的录用通知书，二十四岁的她仍然深感庆幸并充满希望。“今年的情况要比去年好很多了。听去年毕业的师兄师姐讲，许多大公司去年这个时候都没有招聘，也不给户口。”小吴说。 但是今年，许多赫赫有名的大公司纷纷来到人民大学的校园内宣讲招聘。“我已经参加了十次左右的专场招聘会。一些想到外地发展的同学基本都拿到...
别以为前面这两个案例只是个例，记者在采访中发现，有相当一批企业“只作秀，不招聘”，更有少数企业打着招聘的幌子来欺骗涉世未深的求职大学生。下面我们来听听高校、专家是如何给正在找工作的您支招的。 高校单位情况要查清 招聘会大大小小，林林总总，作为刚走出校门的毕业生总难免“雾里看花”。那么，毕业生该如何识别“李鬼单位”呢？ 南京信息工程大学语言文化学...
广东省2010届高校毕业生系列供需见面活动暨“番禺人才”大学城专场招聘会昨日在广东工业大学鸣锣，286家番禺企业提供了2756个工作岗位进场招聘，与此前2009年首场高校招聘会（四大国有银行招聘会）引来近2万毕业生“抢饭碗”不同的是，昨日招聘会不甚火爆，不少毕业生直言“提供岗位过于低端，技校生就能做”，而企业方直呼“毕业生要价太高”，双方均早早退场。 5人抢中小民企一饭碗 与此前本年度多场高校招聘...
“考完了，也不知道答得对不对，要是官方能给个标准答案就好了。”“国考”结束，不少关心考试结果的考生找来各种参考答案核对，却发现那些本应只有唯一正确答案的考题，各培训机构答起来却大相径庭。每年只公布分数和分数线，却不公布正确答案，考生始终满头雾水；试卷上每道题不标分值，做不完的考生无法取舍，考生无奈慨叹：“这"国考"不太透明！” 诟病一：标准答案不公布 在不少“国考”论坛和培训网站上，随处可...
近日，《2009中国城市健康状况大调查》之“中国城市白骨精（白领、骨干、精英）健康状况白皮书”发布。调查显示，目前我国主流城市的白领亚健康比例达76%，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的“健康人”比例不到3%。 这份调查以北京、上海、广州等十余个直辖及省会城市300万健康体检数据样本为基础，面向全国城市白领精英人群，从个人、家庭、企业、城市四个角度入手展开健康调查。中...
随着全球的经济危机，企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。 专业能力不等于职场竞争力 很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证...
