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1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，二年以上工作经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，代人热诚；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练使用常用办公软件及网络应用；6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；
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