很多情况下，在你提交了辞职书后，你就完了。很多公司希望你提前两周发出通知，有的希望你当天下班就离开公司，有的甚至希望你马上就走。如果是马上就要求你走人的，他们可能就要求你打包，并在保安的看护下走人。 　　在你向上司递交辞呈之前，要确保自己已经准备好了走人。 　　你不想大张旗鼓的表明你要辞职，比如撤走放在桌上的相片，或者墙上的照片，但是你可以悄悄的清理你的办公桌，电脑。这样，即使你的老板在你递...

    对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。职业规划师对大量咨询客户的分析发现，和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。 　　 　　因此，职业规划...

 　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解...

到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 　　道德品质 　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。20...

1、提前做好职业规划，明确职业定位 　　一般来说，求职者应做好职业规划，对自己未来的发展方向有明确的定位，弄清楚自己的兴趣在哪，最擅长之处，核心竞争力是什么，什么职位最适合自己。有了这些前期职业思考，在求职前就不会乱了方寸乱求职。常常看到一些求职者在招聘会前复印许多简历，然后在现场挨个儿去投递，还有的喜欢往热门地方投，哪家企业人多就往哪里投，其实这两种求职效果都不好。向阳生涯资深职业规划师闫岭建...

     筛选求职简历是HR每天必做的事情，看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。 　　1、求职信太长。 　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 　　2、...

有十种员工我是不会考虑聘用的： 　　一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽； 　　二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口； 　　三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢...

     又到金三银四招聘旺季，本是热闹的人才市场，今年却显出鲜明对比。一边是大学生们大呼找工作难；一边却又是企业闹起了用工荒。 　　当然，在不少人看来，用工荒是荒在一些低端体力岗位上，和大学生没有可比性。往大了说，这是人才结构的问题，高级蓝领急缺，这又和大学生搭不上界。 　　不过，作为一名资深HR，一场招聘时听到学生的言谈，多少让我明白了造成这种对比的其他原由。 　　“你想要什么工...

　　“有工作机会了，就应该安心工作，在岗位上提高技术积累经验。若还不安分，总是这山望那山频繁跳槽，最终只会一事无成。”新宿迁人才网工作人员提醒，毕业生找工作不宜过于草率，也不宜太挑剔。找工作，不能光看眼前，必须要放眼长远。 　　新宿迁人才网工作人员提出，面对当前的就业形势，大学生应对找工作有所准备。其一，学生应掌握企业招聘黄金期，适时出击；其二，学生有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么...

女大学生破解就业难题靠高素质 　　目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。 　　中国妇联最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。90.2%的被访企...