您好,欢迎来到宿迁万里人才网!手机版

赵小姐/女士--个人简历简历编号:RENCAI20749 更新日期:2017-12-25 11:29:46

  • 性      别: 女民      族: 汉族出生日期:1983-07-10
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 身      高: 165
  • 体      重: 0户      籍: 江苏省宿迁市宿豫区最高学历: 本科
  • 所学专业: 劳动与社会保障毕业院校: 济南大学毕业时间: 2007-07-01
  • 现所在地: 江苏省宿迁市宿豫区特征概括: 人力资源、行政11年管理工作经验

手机扫二维码查看个人简历信息
手机扫描浏览

求职签名: 

自我评价

我会用我的能力来证明您的选择是正确的!

求职意向

职位性质:全职到岗时间:随时月薪要求:面议
意向岗位:未填写
意向行业:互联网/电子商务,房地产开发,酒店/旅游,其他行业
工作地区:江苏省宿迁市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
2003年9月-2007年7月济南大学劳动与社会保障本科
专业描述:

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2007年9月-2008年7月国科集团国科国际会议中心房地产开发总经理秘书
职位描述:职责:
1.负责会议中心各项人事工作包括员工的招聘、录用、培训、考核及奖惩工作。
2.协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等。 
3.参加由总经理组织召开的晨会、财务会议以及其它会议,做好会议记录,了解各项决定的执行情况并及时反馈信息。
4.协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。 
5.负责总经理的日常电话转接,尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰。 
6.负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用,负责与外单位联系,办理各类许可证件和归档保管工作。
7.负责做好总经理的日常工作安排,如会议、工作约会、宴请等。 
8.负责总经理出差前以及出差后的工作处理。
9.完成总经理临时交给的其它工作。
离职原因:个人发展
2008年7月-2011年11月山东神光咨询服务有限责任公司金融/投资/证券行政人事主管
职位描述:职责:
1.负责公司的各项行政事宜。
2.完善公司的规章制度。
3.负责各岗位人员的招聘、培训。
4.负责公司员工的各项绩效考核。
5.负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
6.负责员工入职、调动、晋升、辞退等手续的办理。
7.负责公司员工的工资、奖金的计算与发放。
8.负责公司员工社会保险缴纳等相关工作。
9.负责公司各项资质的年检及变更工作。
10.负责处理与证监局的各项关系。
11.负责处理与劳动保险部门关系。
12.做好副总经理的日常工作安排。
离职原因:个人发展
2011年11月-至今京东商城全国客服中心互联网/电子商务人力资源部经理
职位描述:2011年11月至2015年1月           职务:人力资源部招聘经理
职责:
1.根据集团年度人员编制预算,制定年度招聘规划; 
2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估; 
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5.负责制定并执行校园招聘计划,拓展及维护校园招聘渠道;
6.设计及维护内部招聘渠道,提高内推成功率及占比;
7.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
8.负责建设公司人才库,为公司储备人才;
9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2015年1月至2016年1月        职务:人力资源部经理
职责:
1.根据公司长远战略制定年、季度、月工作计划,通过长远战略分析人力资源部数据、结构等情况,为公司重大人事决策提供建议及支持;
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.招聘管理:制定员工招聘计划;拓宽、优化招聘渠道;参与管理人员/关键岗位人员面试甄选,并提出相关评估建议;
4.培训管理:辅助运营部门完成年、季、月度培训计划及培训预算;内部讲师体系的建立及开发;培训效果的评估;
5.薪酬福利管理:监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
6.劳动关系管理:组织建立内部沟通渠道,及时了解各岗位人员思想动态及需求;开展丰富的员工活动,增强团队凝聚力;
7.部门内部管理:控制、审核部门的预算及费用情况;对部门员工进行考核及业务指导。
2016年1月至今              职务:人力资源部TD&培养部经理
职责:
1.根据集团战略规划,制定和落地公司人才发展方案;
2.根据年度人才培养需求,合理进行培训需求分析,制订年度员工培训计划;
3.负责课程体系的搭建和管理工作;
4.负责内部讲师的选拔、培养、激励和管理工作,建立内部讲师体系;
5.负责建立完善人才评估系统、组织人才盘点,为人员引进、流动、调配、梯队建设计划等提供依据;
6.负责干部管理工作,包括健全管理干部制度、管理干部培养与选拔,任期与任用管理等;
7.年度培训计划实施及培训效果评估;
8.储备人才及大学生培养管理。
离职原因:

语言能力

外语语种掌握程度

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书

综合能力

技能专长
我会用我的能力来证明您的选择是正确的!

联系方式

数据读取中,请稍后...
关闭
0527-84566262 周一至周六:8:00-18:00
添加微信,给你发红包